人材育成HUMAN RESOURCES
DEVELOPMENT
三重アローはこんな人材を
育てています
教育指針
一人一人が尊敬される
人間になる
「一人一人が尊敬される人間になる」という旗印のもと、
当社には以下10項目の行動指針があります。
- お客様第一に迅速な対応を行おう（いつでもすぐに駆け付け、解決することにカッコよさがある）
- 必ず問題は現地現物を自分の目で見て判断し解決しよう
- 問題を自分事として取り組み、失敗しても逃げずに誠実に対応しよう
- 関わる全ての仕事に、利他の心と誇りと責任を持とう
- 批判せず、尊敬し感謝し、謙虚な気持ちで人から学ぼう
- いっぺんやってみるわの気持ちで笑顔で新しいことにチャレンジしよう
- 見て、聞いて、話したことを報連相し、褒め合おう
- ゴールを明確に、共通認識で、仲間同士笑顔で助け合おう
- 温故知新の精神を持ち、SLQDCの優先順位で判断しよう
- 私は運が良い人間という気持ちで楽しく生きよう
三重アローの社員として立派に成長できるよう、
組織力、技術力、安全知識を伸ばす育成を実施しています。
- 組織力
- 階層別研修、テーマ別研修を年間計画を作成し実施しています。
社員自らが興味のある研修に参加できる制度も設けています。 - 技術力
- 現場でのOJT、資格取得の支援を行っています。
- 安全知識
- 年2回、全社員で安全研修を行っています。
社員が講師となって安全知識を伝える機会も設けています。
